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男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，异情期间的劳资纠纷，HR不懂吃大亏！
1拒绝春节带电脑回家工作被开除
还有一周，期盼已久的春节就要来了！作为辛辛苦苦忙碌了一年的“打工人”，终于可以暂别“996”、“715”的生活，好好休息一番了。
不过，在这喜悦之下，却有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求，而被开除了，这究竟是怎么一回事呢？
据悉，小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2020年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，意思就是要求小张，随时听候加班命令。
但是这一要求却遭到了小张的拒绝。因为小张春节利用假期、年假、调休共休了27天假，蕞后公司为了“报复”，以“失联”为由将他开除。
作为四年的老员工，小张对此感到异常不满与愤怒。2020年，在异情笼罩之下，每个人本就生活不易，但小张为了维护自己的权益与公司展开了长达一年多的司法博弈。
某法院经审理后认为，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，公司该要求并无不妥，但小张处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
其次，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非小张主张的“失联”状态。
所以蕞后经过审判，法院判处该公司支付小张非法解除劳动合同赔偿19.4万元。
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